Já pensou poder receber uma % de todo o lucro da empresa onde trabalha?  Confira sobre PLR

Um programa já presente em muitas empresas, o PLR, costuma ser aquela “mão na roda” para muitos trabalhadores. Conheça agora como funciona o programa em que as empresas dividem uma parte dos seus lucros com você!

O que é PLR

A sigla PLR, significa Participação nos Lucros e Resultados. Logo trata se de um programa que hoje já é aplicado em grandes e pequenas empresas. O programa prevê uma forma de bonificar seus funcionários, com a intenção de motivar e assim impulsionar a produção.

Assim, existem regras previstas por leis que indicam como deve ser feito a distribuição dos valores. O programa é geralmente muito usado em empresa cujo o trabalho é na maior parte do tempo braçal. No entanto instituições bancárias também são adeptas ao programa e chamam atenção por terem o costume de pagar bons valores.

Além disso, o PLR é chamado em algumas empresas de 14° salário. Posto que muitas das vezes é como se o colaborador recebesse mais um mês de salário.

Como funciona a participação nos lucros e nos resultados

Quando a empresa opta por implementar o programa, ela deve se atentar as regras que são previstas por lei, 10.101/00. Todavia trata-se de um benefício não obrigatório, mas uma vez implantando, é muito difícil de que a empresa consiga voltar atrás.

Afinal uma das regras para que empresas implementem o programa é entrar em acordo com os colaboradores.

Logo, essa negociação muita das vezes é liderada por membros dos sindicatos do setor, o que geralmente torna as discussões mais duras. Contudo há a possibilidade também da negociação ser feita por meio de Convenção ou acordo coletivo.

Assim, todos os colaborados sem exceção devem ter o direto ao o que for acordado. Porém os valores podem variar de acordo com o cargo e com a hierarquia da empresa.

Além disso o principal intuito de se implantar o PLR é poder maximizar a produção, logo a empresa tende a criar metas para que seja pago valor. Sendo essas metas coletivas ou individual. Então, por isso é muito importante prestarem muito atenção na hora de fechar o negócio com o patrão.

Contudo, basicamente, a empresa utiliza da PRL como uma ferramenta para incentivar os funcionários a produzirem mais, logo que empresa fature mais. Então com a produção a todo vapor a empresa tende a render mais. Logo todos os que estão ajudando passam a ganhar sua porcentagem de direito.

PLR

Como calcular

Como não é obrigatório, não há pré definição de como deve ser o pagamento, logo cada empresa terá uma política diferente.

Então somente com as metas estipuladas por cada empresa será possível presumir através de cálculos quanto cada um irá ganhar.

Logo tudo sempre irá depender do que for definido entre os colaboradores e a empresa.

PLR quando é pago?

Não existe uma data especifica para o pagamento. Contudo o PLR é em sua grande maioria paga no ano subsequente, afinal o ganho é referente sempre ao ano anterior. Logo o acordo deve ser feito entre a empresa e o trabalhador.

E na negociação já ficará definido tanto os valores como as datas em que serão feitos os pagamentos.

Além disso, existem empresas que fazem o pagamento integral do benefício logo no início do ano. Há empresas que realizam o pagamento em duas ou três parcelas ao decorrer do ano.

Saiba também sobre VPL

Quanto é a PLR do Banco do Brasil

Este ano o pagamento da PLR para os funcionários do banco do brasil foi realizado em março. Logo no exercício passado a empresa registrou um total de R$ 13,5 bilhões de lucro líquido.

Contudo os valores recebidos variam de cargo para cargo de acordo com a hierarquia da empresa. Assim os valores vão de R$3,000 a R$5.000 por funcionário.

Quanto é a PLR da Petrobras

A Petrobras, não conseguiu chegar a um acordo com os líderes de sindicado e seus colaborados em tempo viável. Logo este ano a petrolífera anuncio que não haverá pagamento de PLR, foram pagos apenas bônus para melhores performances e produtividade.

Além disso a empresa informou que não aplicara mais o programa. Então a partir de 2020 será implantado uma nova forma de renumeração por participações no lucro. Entretanto a meta matriz é que só haverá distribuição de valores nos anos em que o lucro líquido atingir a maca de 10 bilhões de reais.

Quanto é a PLR do Bradesco

O Bradesco também já realizou o pagamento da PLR para seus colaboradores esse ano. Contudo a primeira parcela já havia sido paga em setembro do ano passado.

Logo a política da instituição é de pagar o equivalente a 2,2 salários como bonificação.  Então os ganhos costumam ser sempre altos, variando entre R$ 8.000 e R$ 25.000 reais dependendo do cargo.

PLR Caixa

O plano de pagamento da participação de lucros da Caixa é constituído em 3 categorias.

  • PLR FENABAN
  • PLR caixa social
  • PLR parcela complementar

Contudo cada uma consiste de uma regra ou métrica diferente. Entretanto os valore totais variam entre R$3.000 e R$ 18.000 mil reais.

Qual a incidência do IR sobre PLR

Todos os que recebem a bonificação como PLR, precisão declarar os ganhos na hora de declarar o imposto de renda. Salvo o caso de o colaborador estar abaixo do necessário para se tornar obrigatório a declaração.

Contudo, já a alguns anos o benefício se tornou isento, o que significa que não haverá incidência sobre os ganhos para determinado valores. Logo, a isenção só existe porque o programa começou se tonar oneroso para as empresas.

Toda via, a alíquota 0% é somente para os colaboradores que receberem valores de até R$ 6.677,55 reais. Acima disso há alíquotas que vão até 27,5%.

A participação de lucros nos resultados hoje é tributada direto na fonte, o que significa que o imposto já foi pago. Logo, é por isso os ganhos não serão tributados na hora de declarar o IR.

Qual a diferença entre PLR e PPR

A sigla PPR significa Programa de Participação nos Resultados. Logo este programa está diretamente relacionado com resultados que se representam através de metas e objetivos.

Diferente da PLR é totalmente direcionada ao lucro da empresa. Assim no PPR, mesmo que a empresa venha a ter prejuízo, se as metas forem atingidas o valor será pago do mesmo jeito.

A participação nos Lucros e resultados integram a renumeração?

A participação nos lucros e resultados não são considerados um bônus salarial, logo eles não integram a renumeração.

Inclusive quando receber o seu informe de rendimento, poderá observar que ele não soma junto com o seu montante total recebido. Até por que você não pagará o imposto sobre ele.

Como implantar o programa

A empresa que opta por implantar o programa, deve sempre se atentar com o fato de que é extremamente importante seguir todas a regras. Afinal mesmo que não seja obrigatório, uma vez aplicado, se não for cumprido o acordado, pode sim gerar um processo trabalhistas.

Então uma das principais regras é que a empresa que implanta o método deve ser extremamente transparente quanto a sua gestão.

Com o objetivo sempre de deixar os funcionários informados de como está o desempenho da empresa e o ritmo da produção.  Afinal tudo isso serão requisitos que determinaram o ganho dos bônus.

Se o empregado demitido antes do pagamento da PLR ainda tem direito a receber?

Quando é realizado o acordo entre a empresa e os colaboradores, é definido também a vigência do programa. Logo as empresas costumam colocar como metas, a frequência do funcionário dentro do programa e até carência.

Então a empresa pode estipular em que condições ela não irá pagar o bônus. Veja por exemplo, que por lei o funcionário que faltar, sem justificativa ou por afastamento, por 15 dias.  Poderá perder 1/12 do benefício.

Logo de acordo com o que foi combinado, se o funcionário estiver apto dentro de todo o tempo vigente. No entanto, por ventura se desligado antes do pagamento ser realizado, ele terá direto sim de receber a PLR. Contudo, há casos em que o trabalhador receberá o benefício de forma proporcional.




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